Proficiat, je mag van thuis uit werken! Nu lonken alle voordelen zoals het combineren van je huishouden en werk, niet meer in de file moeten staan… Maar er schuilen ook grote gevaren in thuiswerk!
8 concrete tips voor email management
Na het vorige artikel over het omgaan met een overvolle inbox, presenteer ik je in dit artikel nog een aantal concrete tips om minder mail te ontvangen, en er minder last van te hebben.
Efficiënter omgaan met email
In dit artikel krijg je een methode om je email onder controle te krijgen. Van het omgaan met je huidige overload tot een techniek om in de toekomt minder lang bezig te zijn met email en toch meer gedaan te krijgen: het staat er allemaal in.
Prioriteiten leren stellen
Wat vaak verkeerd gaat in ons werk is dat we onbelangrijke dingen laten voorgaan op meer essentiële zaken, en dat we daardoor terechtkomen in een eindeloze kringloop van dagdagelijkse operationele taken. We moéten voortdurend vanalles in orde brengen. De zaken die we eigenlijk echt willen realiseren komen daardoor op de achtergrond, en worden in veel gevallen nooit gerealiseerd.
10 manieren om NU ONMIDDELLIJK productiever te worden
Heb je het gevoel dat je overspoeld wordt door werk? Waarschijnlijk ligt dat niet zozeer aan de hoeveelheid werk die je hebt, als wel de manier waarop je het aanpakt.
Ben je gelukkig?
Dien je iets te veranderen of kan je blijven doen wat je aan het doen bent?
De Gouden Regel van Productiviteit
De absolute nummer één van regels, deze waar alle productiviteitstips eigenlijk om draaien is de ‘De Gouden Regel van Productiviteit’: kies één ding uit waar je aan zal werken.
Hoe stop je met uitstellen?
Productiever worden is meestal niet een kwestie van meer werken, maar van minder aan je hoofd hebben zodat je helder kan werken.
Waarom we dingen uitstellen
In deze achtdelige reeks bespreken we hoe je productiever kan zijn. Deel 1 gaat in op enkele van de belangrijkste redenen waarom we dingen uitstellen.
Je bent al perfect
Veel mensen komen bij YourCoach (of bij andere coaches, blogs en boeken over persoonlijke ontwikkeling) omdat ze iets aan zichzelf willen verbeteren. Ze zijn niet tevreden met hun levens; ze vinden hun lichaam lelijk; ze willen betere mensen zijn.
Waarom teambuildings je team niet builden
Veel teambuildings leggen de nadruk op plezier. “We moeten eens iets leuks doen met het team, dat versterkt de groepsgeest. Dan zijn de onderlinge relaties beter en gaat de productiviteit omhoog!” Welke baas kan daar nu nee tegen zeggen?
Wat mensen echt motiveert
Op zoek naar een manier om je medewerkers te laten werken met de verantwoordelijkheid en zin voor initiatief van een ondernemer?
